Hier finden Sie Informationen über die private Berufsunfähigkeitsversicherung
	Berufsunfähigkeit, Erwerbsunfähigkeit Bei der gesetzlichen Rentenversicherung gilt als berufsunf㧩g ein Versicherter, der durch Krankheit, Unfallfolgen oder andere Gebrechen (Pflegefall), auf Dauer, weder im erlernten noch in einem zumutbaren Beruf weniger als halb soviel leisten kann wie vergleichbare Gesunde. Rentenberechtigt ist nur noch, wer vor 1962 geboren ist, wegen einer gesundheitsbedingten Min- derung der Erwerbsfähigkeit in seinem bisherigen oder in einem zumutbaren anderen Beruf weniger als die Hälfte des Entgelts eines vergleichbaren Gesunden erhält. Die Rente bei Berufsun- fähigkeit (BU) wurde im übrigen aus dem Leistungskatalog ge- strichen. Heute gibt es nur bei Erwerbsunfähigkeit (EU) Lei- stungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung. Als erwerbsunf㧩g wird anerkannt, wer aus den gleichen Grün- den keine regelmäީge Erwerbstätigkeit mehr ausüben oder da- raus nur noch geringfügige Einkünfte erzielen kann. Als Nachweis gilt auch eine Erkrankung, die für mindestens sechs Monate un- unterbrochen bestanden hat. Wer nach diesen Bestimmungen Berufs -oder Erwerbsunfähig wird, bekommt aber erst dann eine Rente, wenn weitere Voraussetzungen erfüllt sind, insbesondere müssen vorher Pflichtbeiträge oder freiwillige Beiträge entrichtet worden sein.
	Die gesetzliche Rentenversicherung muss Leistungen kürzen Versicherte, die nach dem 01.01.1961 geborene worden sind, erhalten nur dann die volle Erwerbsminderungsrente, wenn sie weniger als 3 Stunden t㦬ich arbeiten können. Eine halbe Er- werbsminderungsrente erh㫴, wer täglich zwischen 3 und we- niger als 6 Stunden täglich arbeiten kann. Für alle gilt: renten- brerechtigt ist nur,  wer in den letzten fünf Jahren vor Eintritt der Berufsunfähigkeit drei Jahre Pflichtbeitragszeiten nachwei- sen kann und der Berufsunfähigkeit die allgemeine Wartezeit von fünf Jahren vor Eintritt unabhängig vom Lebensalter erfüllt hat. Auf die Wartezeit werden angerechnet: Beitragszeiten (Pflicht- und freiwillige Beiträge); Kindererziehungszeiten; Zeiten aus dem Versorgungsausgleich; Ersatzzeiten (z.B. Kriegsdienst, Kriegsgefangenschaft). Die Wartezeit gilt als erfüllt, wenn die Berufsunfähigkeit eingetreten ist wegen Arbeitsunfall oder Schädigung im Wehr- oder Zivildienst; Zusätzlich wurde das Rentenniveau gesenkt. (Quelle: Bundesminister für Arbeit und Soziales und BfA, Berlin).   Sozial im Abseits? Bei einer Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit entstehen für den Betroffen in fast allen Fällen grosse finanzielle Nachteile, die einen deutlichen sozialen Abstieg bedeuten können.   Sie können vorbeugen! Die Berufsunfähigkeitsversicherung zahlt bereits ab 50 % Be- rufsunfähigkeit eine monatliche Rente und ist für alle geeignet, die die nur das Berufsunfähigkeitsrisiko absichern wollen oder können, z.B. Berufsanfänger oder Existenzgründer mit niedri- gen Einkommen. Die Absicherung der Familie und die eigene Altersversorgung spielen erst mit wachsendem Einkommen eine Rolle oder sind bereits vorhanden. Die Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung wird in Verbindung mit einer Lebens- oder Rentenversicherung abgeschlossen. Wenn der Versicherte berufsunfähig wird, braucht er für seine Lebens- oder Rentenversicherung keine Beiträge mehr zu zah- len. Ist zusätzlich eine Rente vereinbart, wird diese ebenfalls fällig. Die volle Leistung gibt es ebenfalls bereits ab 50 % Berufs- unfähigkeit. Zusammen mit der kapitalbildenden Lebensversiche- rung werden die drei großen Gefahren des Lebens auf einmal abgesichert: die finanzielle Sicherheit bei Berufsunfähigkeit; die Absicherung der Hinterbliebenen und die eigene Altersversorgung. Hinweis Das   hat alle Informationen sorgfältig aber ohne Gewähr zusammengestellt. In allen Fällen gelten der Worlaut und die Angaben der gesetzlichen Bestimmungen und Versicherungsbedingungen.
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