Betriebliche Altersversorgung bAV Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber kleiner und mittlerer Unter- nehmen (kmU) ist die Direktversicherung meist die ideale be- triebliche Altersversorgung (bAV). Die Direktversicherung wird auf den Arbeitnehmer abgeschlossen. Versicherungsnehmer und Prämienzahler ist der Arbeitgeber, der auch das Versiche- rungsunternehmen für die bAV auswählt. Die Sozialversiche- rungsbefreiung ist an Beiträge zusätzlich zum regulären Ent- gelt gebunden. Der Vordruck hilft Ihnen, die notwendigen Angaben zu formu- lieren. Auf Ihre Anfrage erhalten Sie kostenlos ein mit Ihnen abgestimmtes Angebot. Bitte vergessen Sie deshalb nicht, Ihre Telefonnummer(n) anzugeben. Es lohnt sich!     Bitte übermitteln Sie mir ein Angebot.   Angaben zur betrieblichen   bAV Kapital-Leben-Direktversicherung:   Arbeitgeber: Name der Firma:  Postleitzahl:  Firmensitz:  Strasse:  Name des  Sachbearbeiters:  Telefon:  wo/wann am besten  zu erreichen?  Fax:  E-Mail:  Versicherungsbeginn: 01.   (Monat)    (Jahr)       Umfang der betrieblichen Altersversicherung:  Beitragstufen: Anzahl Mitarbeiter AGbAV* EUR/Jahr ANbAV* EUR/Jahr Summe EUR/Jahr   Gesellschafter,  Geschäftsführer:       Prokurist,  Leitende Mitarbeiter:       Sachbearbeiter,  Meister:       Mitarbeiter:       Summe bzw. Mittel  <=1752 EUR       plus ertragsabhängigem  AGbAV-Anteil?   (Bitte im Textbereich erläutern!)   Zusatzversicherungen: Berufunfähigkeits- zusatzversicherung: Nein Ja Beitragsbefreiung bei Berufsunfähigkeit: Nein Ja Unfallzusatz- versicherung: Nein Ja Dread-Disease-  Zusatz?  ja nein   (Rente bei schwerer Krankheit)       EUR  =  Euro  EUR  =  Euro  Zusätze geben Sie bitte hier an: Bitte warten Sie bei Übermittlung Ihrer Angaben die Browser-Sendebestätigung ab. Vielen Dank!   *  Mindestrate 1%(2002) bis 4%(ab 2008) des rentenversicherungspflichtigen Einkommens des Vorjahres, max. bis zur Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Sozial- versicherung (siehe auch Info Förder-Rente). Entgeltumwandlung Die Umwandlung künftiger Lohn- bzw. Gehaltsteile in eine wertgleiche Anwartschaft auf Versorgungsleistungen wird als Entgeltumwandlung bezeichnet. Die Umwandlung von Arbeitsentgelt muss zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber jeweils individuell vereinbart werden, z.B. in einem Arbeitsvertrag. Beitragsbemessungsgrenze Die Beitragsbemessungsgrenze wird jeweils zum 1.Januar eines Jahres an die allgemeine Einkommensentwicklung angepasst und vom Bundesminister für Arbeit und Soziales bekannt- gegeben. Die Beitragsbemessungsgrenze in der Krankenversicherung beträgt 75% der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung. Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung sind vom Arbeitsentgelt, z.B. 2002 nur bis zu einem Monatseinkommen von 4500 EUR/West bzw. 3750 EUR/Ost zu entrichten. Die Beitrags- bemessungsgrenze für die Krankenversicherung lag 2002 einheitlich bei EUR 3750.     mbAV selbstfinanzierte betriebliche Kapital-Leben- Direktversicherung: Hier mehr dazu:   mbAV mitarbeiterfinanzierte Kapital- Leben-Direktversicherung Kapital-Lebensversicherung Hier mehr dazu:   Kapital-Lebensversicherung Risiko-Lebensversicherung Hier mehr dazu: Risiko-Lebensversicherung   Förder-Rente (Riester-Rente). Hier mehr dazu:   Förder-Rente Informationen über die betriebliche Direktversicherung Hier mehr dazu:   Info betriebliche Direktversicherung Informationen über die betriebliche Altersversorgung Hier mehr dazu:   Info betriebliche Altersversorgung Informationen über die Förder-Rente, Riester-Rente Hier mehr dazu:   Info Förder-Rente.   Hier zurück zur:       Anfangsseite Leben